01_36 どうすれば異質な個性が受容され、価値のある存在として生かすことができるか
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-大項目とテーマ
36 組織の中で個を生かし社会的価値を生み出す
-中項目とそれに紐づく記事-
組織の中で自分の役割を持つ
02 企業という存在がもっと進化するために、何ができるだろう。企業だからこそ生み出せる社会価値とソーシャルイノベーションとは？
02 集合知の力と社会進化としてのソーシャルイノベーション
02 忍者か？ 武士か？ それぞれの得意を生かして認め合う、これからの人材育成のあり方
女性経営者が生み出す新しい組織のあり方
02 移行期の違和感や不快感をホールドした先に、新しい「インテンション（意図）」が生まれる。未来共創を実現する企業とは
多様な個を生かすとインパクトが生まれる
02 移行期の違和感や不快感をホールドした先に、新しい「インテンション（意図）」が生まれる。未来共創を実現する企業とは
02 連携する適材適所がイノベーションを生む。個の力に回帰するオープンイノベーションと企業の未来とは？
02 情報と知恵、そして人の可能性の第一線で、今僕たちに見えている「未来」について話そう。
女性経営者が生み出す新しい組織のあり方
02 忍者か？ 武士か？ それぞれの得意を生かして認め合う、これからの人材育成のあり方
02 集合知の力と社会進化としてのソーシャルイノベーション
企業は社会にインパクトを残せるか常に考えるべき
02 企業という存在がもっと進化するために、何ができるだろう。企業だからこそ生み出せる社会価値とソーシャルイノベーションとは？
既にある未来を実現するために、ミラツクはどんな組織になっていけばいいだろう？
02 欲深さと、お金の流れと、未来。「新しい経済」をつくるために私たちが今考えていること。
02 移行期の違和感や不快感をホールドした先に、新しい「インテンション（意図）」が生まれる。未来共創を実現する企業とは
02 コレクティブでいること自体がインパクト？ミラツクが生み出す新たな社会の可能性について。